隨著環(huán)境產業(yè)的轉型與升級，環(huán)保企業(yè)的規(guī)模日益擴大，企業(yè)從業(yè)人員在數量及層次上也都不斷發(fā)生著變化，如何最大程度發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，運用人才力量推動企業(yè)成長無疑是產業(yè)發(fā)展的重要課題。10月13日，中國水網舉辦“E20環(huán)境產業(yè)俱樂部高級人力資源沙龍”，邀請中國主流環(huán)境企業(yè)人力資源負責人共同探討招聘難題，分享吸引人才、培養(yǎng)人才的的解決方案及優(yōu)秀實戰(zhàn)案例。
環(huán)境產業(yè)人才供需失衡亟待優(yōu)化招聘與培養(yǎng)機制
中國水網人力資源總監(jiān)周圣鋒分析了目前企業(yè)招聘中面臨的兩大難題：首先，環(huán)境產業(yè)對人才的需求量及專業(yè)性要求正不斷提升。據調查，近年來多數企業(yè)面臨著人員的快速增長和企業(yè)規(guī)模的大幅度擴張。其中，1/5的企業(yè)年度人員增長率大于40%，甚至有8%的企業(yè)人員增長率達到60%以上；其次，人才流失率高是目前很多環(huán)保企業(yè)面臨的又一個難題。據資料統(tǒng)計，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年經融危機以來的最高。供需失衡的大背景下，如何緩解招聘壓力、加強人才的匹配度成為目前企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。
沙龍上，參會嘉賓分別從人才甄選與人才培養(yǎng)兩方面介紹了各自的應對措施與建議。北京智鼎咨詢有限公司CEO田效勛建議，企業(yè)應提前在應聘者與高校人才中建立聯系與影響力，改善招聘過程和方法，以應聘者為中心，積極創(chuàng)造應聘者的良好感受，從而提高招聘的成功率與匹配度?！皩W校戰(zhàn)略性的人才與企業(yè)成功對接也是吸引人才的有效措施”，桑德集團有限公司副總、人力資源負責人蔡蘭麗表示，桑德集團自1997年開始在高校設立獎學金，與高校聯合培養(yǎng)人才，實現了較好的人才儲備。尋找到充足“外援”，如何完善內部人才培養(yǎng)機制是各大環(huán)保企業(yè)的又一個挑戰(zhàn)。北控水務集團與北京首創(chuàng)股份介紹了各自的人才培養(yǎng)與培訓工作，北控水務以打造“企業(yè)文化”為核心，近幾年邀請了行業(yè)內專家對員工展開多方位培訓。首創(chuàng)股份副總、人力資源負責人常維科表示，在建立企業(yè)內部常態(tài)化的員工培訓培養(yǎng)機制的同時，公司也著重加強了對高中級管理人員的培訓與鍛煉，注重管理型人才的進一步培養(yǎng)與提升。
攜手鑄就環(huán)境企業(yè)高級人力資源交流平臺
面對環(huán)境產業(yè)戰(zhàn)略轉型期的人才資源挑戰(zhàn)，與會嘉賓表示，建立一個更為開放、廣闊的人才吸引與培養(yǎng)系統(tǒng)勢在必行。通過建設一個非官方的交流機制，促進各家企業(yè)各取所長、通力合作，展開人力資源標準指標以及崗位專業(yè)培訓的體系建設，共同探討系統(tǒng)解決方案，實現行業(yè)內部相對和諧的人才流動狀態(tài)。傅濤表示，可圍繞環(huán)境產業(yè)人才資源的共同話題，立足此次沙龍參與、發(fā)起的核心企業(yè)，進一步擴大與凝聚，建立一個主流的環(huán)保人才資源的圈層與平臺，形成常態(tài)化的機制，不斷豐富產業(yè)人力資源的結構。
E20環(huán)境產業(yè)俱樂部前身為清華環(huán)境產業(yè)俱樂部，是中國環(huán)境產業(yè)的第一圈層。以清華為紐帶，以中國水網為平臺，由20家環(huán)境產業(yè)領先企業(yè)發(fā)起，聚集了百余家產業(yè)各領域最具有競爭力的龍頭企業(yè)。
參加E20環(huán)境產業(yè)俱樂部高級人力資源沙龍的嘉賓與企業(yè)代表有：北京首創(chuàng)股份有限公司副總、人力資源負責人常維科；北京首創(chuàng)股份有限公司人力資源副總經理黨明播；桑德集團有限公司副總、人力資源負責人蔡蘭麗；國中水務股份有限公司副總、人力資源負責人劉坤林；天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司副總、人力資源負責人付亞娜；北控水務集團有限公司人力資源副總經理王文濤；中環(huán)保水務投資有限公司人力資源總經理何曙明；北京碧水源科技股份有限公司人力總監(jiān)鄭廣峰；中持（北京）環(huán)保發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)李彩斌；清華同方股份有限公司副總經理閆軍；浦華環(huán)保有限公司人力資源總監(jiān)劉輝；博天環(huán)境工程（北京）有限公司人力資源總監(jiān)蔣瑋；中國水務投資有限公司人力資源主管張楠；金州環(huán)境集團人力資源負責人肖迎紅；北京潔綠科技發(fā)展有限公司總經理助理、人力資源負責人王涵犀；鼎聯控股有限公司人力資源部經理張靖；北京智鼎管理咨詢有限公司CEO田效勛；中國人力資源經理網總經理曹文舉。
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